这是一家年轻人主导、自我驱动、民主化管理的公司，员工平均年龄为27岁，女性员工比例约为60%。在“沟通、坚韧、好奇、无私”的文化框架下，我们主张员工将个人兴趣与职业发展进行有机结合。同时，我们不提倡经常性加班的氛围，强调劳逸结合、鼓励工作之外多元化的业余生活。除了严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，我们也严格遵循国际劳工局《工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主指南》，倡导工作机会、晋升机会平等；反对基于性别、民族、宗教信仰、残疾、健康状况、家庭出身、性取向等方面的歧视。
在常规企业“董事会=>管理层=>员工”的架构之外，我们首创了一种便于年轻人自我管理、参与决策的组织形式：员工自治管理委员会（简称“自委会”）。该机构完全以民主的方式产生，具有单独的预算来源，独立与公司管理层以外；目的是让年轻员工主导企业的公共福利、商业创新与社会责任，并代表一线员工参与企业重大决策、对所有管理层员工进行资格评估。委员的名额为员工总数的7%，在此基础上再次选举出3名执委；执委有权利介入企业整体层面的大小决策、干预行政人事体系、参与财务预算编制，并代表符合要求的多数员工持有公司股份。
——山本耀司
不低于行业平均水平的基本薪酬，极具竞争力的激励体系，在重要节日和婚丧嫁娶方面的提供员工福利。
工作满一定周期并满足一定条件的员工可获得期权激励，打破传统雇佣模式并享受公司整体发展红利。
可以参加公司层面和各部门主导的培训机会，也会邀请外部讲师进行软技能、职业技能等方面的培训。
为符合条件的员工提供年度体检和附加医疗保障等，在育龄和哺乳期员工保护方面严格遵守国家法律。
公司组织或员工自发参与一些真正的公益项目，目的是单纯的社会责任并保持初心，不主张对外宣传。
将享受公司自有商品、合作品牌的内购福利，其价格往往低于电商活动促销价，另有样品的超低优惠。
超过20年通信与互联网行业经验，曾在欧美高科技公司担任重要职务，数个国内外商业机构及高校的客座讲师，政府特聘智库专家。
资深内容营销人士，近六年主导了500+电商平台与头部品牌的中大型内容营销活动，对日常内容运营与传播亦有深度研究。
六年项目统筹管理经验，服务数十个头部品牌与品类客户，累计交付数百个内容营销项目，多次获的业内创意传播和效果营销大奖。
10年人力资源、公共关系及行政管理经验，曾在国有企业和跨国公司任职，瑞典Dalarna大学MBA学位。
担任过全球用户数过亿的移动产品经理；9年项目管理、营销策划、媒体业务与内容运营经验。
具有11年的创意策划经验，从传统广告到互联网创意行业，操盘过上百个成功案例。